Charte qualité Vocation Recrutement 26
Le marché a beaucoup évolué. Les prestations aujourd’hui sont très compétitives, avec de véritables avantages financiers et juridiques pour votre entreprise. Parlons en ensemble !
Nos engagements
- Assurer fiabilité, réactivité et transparence à chaque étape du processus de recrutement.
- Proposer des solutions innovantes et être force de proposition.
- Délivrer un conseil stratégique et juridique pertinent, pour vous apporter une plus grande tranquillité d'esprit et vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier.
- Optimiser vos ressources humaines à vos côtés et construire le développement de votre entreprise sur le long terme.
- Vous donner satisfaction grâce à une évaluation fine de nos candidats : entretien, évaluation des compétences, contrôles des références professionnelles.
- Garantir une complète confidentialité de vos informations.
Vocation Recrutement 26: FAQ Entreprises
1Où trouvez-vous vos candidats ?
La constitution d’un vivier de candidats est une étape essentielle du processus de recrutement. Il résulte de sources multicanal : collaborateurs intérimaires fidèles, partenariat avec les écoles généralistes et spécialisées, candidats cooptés par notre réseau, et enfin candidats à nos différentes offres. Ce vivier est en perpétuelle évolution, il est travaillé et sécurisé au quotidien.
2Pourquoi choisir VOCATION Recrutement 26 plutôt que mes prestataires actuels ?
Nous avons de très nombreuses années d’expertises dans le recrutement. Nous nous appuyons sur un vivier sécurisé et une méthodologie fiabilisée. En tant que cabinet d’emploi indépendant de proximité, Vocation Recrutement évolue au cœur de votre bassin d’emploi. Structure à taille humaine, nous sommes très réactifs, avec toujours le même interlocuteur à vos côtés.
3Le travail temporaire, c’est cher !
Le marché a beaucoup évolué et les prestations permettent aujourd’hui d’être très compétitives, avec de véritables avantages financiers et juridiques pour votre entreprise. Parlons en ensemble !
4Un cabinet de recrutement, c’est trop cher pour moi !
Se tromper coute beaucoup plus cher que de faire appel à un professionnel en recrutement. Et l’obligation contractuelle de résultats vous permet de sécuriser cette prestation. En France, 1 recrutement sur 2 a échoué au bout d’une année !
5Je recrute un commercial sédentaire assez pointu sur le bassin grenoblois, pouvez-vous m’aider ?
Bien sur, recruter des profils techniques et pointus c’est notre quotidien. Notre méthodologie et nos outils nous permettent de répondre efficacement à tous types de recrutement sur la France entière.
6J’ai un turn over élevé sur mes collaborateurs intérimaires et mes salariés, pouvez m’apporter des solutions ?
Oui, nous avons des solutions sur-mesure à vous proposer. Nous travaillons en partenariat avec un coach certifié, formé et expérimenté, pour la partie analyse, préconisations et formation.
7Je recherche un soudeur TIG depuis 3 mois, j’ai très peu de candidatures.
Nous pouvons vous aider en travaillant ensemble, pour l’analyse technique et stratégique de ce poste très pointu. En mettant en adéquation, le profil recherché et les caractéristiques de votre offre, nous pourrons ainsi optimiser votre attractivité.
8Chaque année j’ai de grosses difficultés pour gérer mes emplois d’été. Pouvez-vous m’apporter une solution ?
Nous pouvons vous proposer une solution clef en mains, qui vous permettra de vous recentrer sur votre coeur de métier. Nous prenons en charge la sélection et la gestion administrative de vos candidats. Pour vous c’est un gain de temps, de la pérennité et un gage de fiabilité.
9Pourquoi avoir créé votre propre structure ?
Après 20 ans de riches rencontres humaines, nous avons créé notre propre structure pour « vivre professionnellement » notre propre philosophie du recrutement. Remettre l’humain au cœur du processus. Le CDI, CDD ou le Travail temporaire ne sont que des supports à disposition de nos clients.
